12月20日，甘肅工程咨詢集團召開工程系列專業(yè)技術(shù)高級職稱任職資格評審會。集團公司黨委書記、董事長、高評會主任委員張佩峰主持會議并講話，集團公司副總經(jīng)理、高評會副主任委員曹慶參加。

會議指出，近年來，集團公司全面貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述和重要指示批示精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷深化人才工作體制機制改革，出臺了《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》《崗位和職級并行管理辦法》等一系列制度，深入探索校企、院企聯(lián)合培養(yǎng)模式，組織開展形式多樣的學術(shù)研討、技術(shù)交流活動，著力提升員工專業(yè)技術(shù)能力水平，努力建成一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。

會議要求，要充分發(fā)揮職稱評審在人才評價中的“指揮棒”作用，進一步完善人才激勵機制。要嚴把政策標準，吃透政策要求，壓實工作責任，確保程序規(guī)范嚴謹，高質(zhì)量完成職稱評審工作。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，科學公正評價申報人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。要強化規(guī)矩意識，依法依規(guī)推動工作落實，堅持“一把尺子量到底”，切實維護職稱評審工作的嚴肅性、公正性。

經(jīng)過申報對象答辯、小組評議、大會評審等環(huán)節(jié)，共有15人通過正高級工程師任職資格評審，200人通過高級工程師任職資格評審，114人通過工程師任職資格評審。

（責任編輯：王威）